Viska 4.0 - Om psykoser, schizofreni och psykisk ohälsa

Tydligen kan jag få möjlighet att jobba på procent istället för regga timmar. Nackdelen är att jag blir bunden till de procenten och om jag blir av med en brukare kommer kommunen använda mig de timmarna som försvinner hur de vill tills jag kan få ny brukare. Fördelen är att slippa hålla på och regga timmar och lönen blir konstant och samma. Det blir också större ekonomisk trygghet, då kommunen måste förse mig med jobb till procenten.

Jag behöver inte ta denna nya anställningsform. Vet inte hur jag ska göra.

Lycka till!

Geta wrote: ↑07 Oct 2022, 14:23Lycka till!

Tack Geta!

Men vad är det för jobb då? Plocka fimp?

zoegas wrote: ↑09 Oct 2022, 08:18 Men vad är det för jobb då? Plocka fimp?

De sätter mig väl som vikarie på något stödboende, gissar jag.

Tvivlar på att jag tackar ja. Men får läsa igenom infon med lupp när den kommer.

Jag fick info idag.

1. Fortsätta som nu och regelbundet få erbjudande om tillsvidareanställning

2. Flexibel anställning utan uppsägningstid. Kan själv justera antal uppdrag, be om nytt uppdrag eller avsäga mig uppdrag.

3. Tillsvidareanställlning på procent. Om någon brukare försvinner får jag gå in timmarna som saknas på annan aktivitet eller ny brukare.

De ska ha besked senast fredag. Funderar på välja flexibel anställning trots det är mindre säkerhet. Just för det är friare.

Det finns en del att tjäna på tillsvidareanställning. Du skulle till exempel kunna låna pengar och köpa en lägenhet. Fast, anställd på 50% kanske inte räcker då.

memphis wrote: ↑10 Oct 2022, 23:42 Det finns en del att tjäna på tillsvidareanställning. Du skulle till exempel kunna låna pengar och köpa en lägenhet. Fast, anställd på 50% kanske inte räcker då.

Tror jag isf blir anställd på 25-30%. Det gäller endast ledsagaruppdrag.

Jaha ok. Då förstår jag.

Blev något som kallas Säva. Det är samma som nu och var sjätte månad får man förfrågan om ändra anställning.

Det verkar ju vara schysst avtal. Inte som Amazon där man inte ens får kisspaus